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时最兖矿王树文推动当前改革要做好五点

发布时间:2021-10-13 01:23:48 阅读: 来源:黑板厂家

兖矿王树文:推动当前改革要做好“五点”

【铝道】 2014年是兖矿集团公司改革发展的闯关年,也是兖矿电铝公司实现浴火重生的靠前年。济三电力公司按照 管理层级扁平化、经营机制市场化、职工薪酬分值量化 的总体思路,坚持以确保安全生产为基础,着力推进大车间大部室改革和经营机制市场化改革,新的机制和运营在这里扬帆起航。

一是必须做到安全靠前,确保安全生产。安全是发展的基础。基础不牢、地动山摇。所有改革和工作创新都必须以确保安全生产为基础。公司强化改革改制期间的安全教育,每周一次安全活动,班前进行安全宣誓,现场重大操作项目的安全风险评估。加强各值安全管理,发挥各值管理人员现场带班优势,及时发现现场缺陷,高标准解决问题。加强安监队伍管理,安监员到班组进行安全宣誓,动态填写安全检查整改单。原来以车间为单位开展的早班应急预案演练,改为以值为单位演练,同样的演练每值要做一遍,使全部职工都受到演练培训,提高应急处理能力。

二是精简机关,充实基层,提升管理效能。企业的核心使命是组织生产或服务,创造价值,劳动主体的重心在基层职工。面对临时工清退、经济效益不佳等严峻形势,更要精简机关人员,充实到基层,以此大力降低管理成本范围涵盖GB、ASTM、DIN、JIS、BS 等。为此,我们本着简化管理过程、提高效率、降低成本的思路,对机关部门管理职能进行整合 同类项 。将安全生产部门整合成一个安全生产技术部,将办公室和党群等部门整合成一个党群综合部,将财务等经营类业务整合成一个经营管理部,使原有6个管理部门合并成3个;同时对机关岗位进行优化设置,避免人浮于事,相互推诿,不明。分流富余人员全部安排到车间一线岗位。成立生产服务中心,承担了绿化、物业等外包业务。改革后机关人员由30多人缩减至20人,大大产量仍在增长提高了管理效率。

三是重组流程,值内协作,提高生产组织效率。传统电力生产组织从燃料和水供应到电力并,分燃料、化水、热控和检修等若干车间,实行分段切块化管理;改制后,我们分运行和检修两条线管理。运行,从燃料供应到电力并实行一体化管理,所有与发电相关流程整合到一个生产运行值。由各值自行组织燃料和水供应,严格按曲线接带负荷,内部协调解决各环节问题,改变过去燃料供应、设备维护等多环节管理产生的推诿和交叉,更有利于各值接带负荷和烧煤泥。全天分成预计到2020年“非主流”的变色材料销售额将到达2.5亿美元四值三运行,每班当值组织当班生产。四个值同台竞技,每班考核各项指标情况,激发各值创先争优能力。检修,整合原有各车间的检修力量,合并成一个检修中心,涵盖机、炉、电、热控、输煤和化水等各专业,减少了多车间的职能交叉,集中力量办 大事 ,使检修力量更加专业化。

四是改革分配机制,收入按 分 算,激发岗位原动力。推行全员绩效考核,按照由 上班发工资 向 创造价值挣工资 转变的理念,把利润作为基本指标,与工资总额100%挂钩,按照利润完成情况相应增减工资水平。同时把发电量、发电完全成本、厂内用电率作为联责指标与工资总额的30%挂钩考核,只扣不奖,提高职工的积极性。推行内部市场,建立了从公司到车间(部室)、班组、岗位的 四级市场主体 ;和定额、价格、计量、结算四项基础管理体系;打破传统的工资分配方式,建立起精细化考核与市场化结算挂钩的动态工资分配机制;以市场化运作牵引经济运行方式转变,全面提高公司经济运行质量和创新能力。公司开发了内部市场化系统软件,并组织班组长以上管理人员学习培训。自4月1日起,每班在系统上登记工作量,月底自动生成考核结果,实现了按分计酬。

五是扁平化管理,人员转作风,提升执行力。干部作风如何,关系到所带团队的素质和工作的成效。一个作风优良的团队,必然是重实效、抓落实的团队干部。公司坚持 忠诚企业、精细管控、用心工作 的透明度优于PVC/EVA和TPO理念认识,凝聚 不为困难找理由,只为扭亏想办法 的工作合力。一是公司优化值班制度,在原公司班子带班制度的基础上,公司值班人员参加早、中、夜各运行值班前会,管理人员与各值职工面对面、接 地气 ,确保各项要求传达落实到岗位,同时问计于职工,充分调动基层的积极性,激发基层干部职工的工作干劲和活力。二是优化检修人员值班制度,实行中夜班制;检修夜班人员每天下午4点及凌晨巡检,确保夜间缺陷立即处理。同时,该公司将领导值班会地点转移到检修中心,班子值班人员每天下午5点到检修中心开中夜班会,确保夜间安全生产。(作者系兖矿集团电铝公司济三电力公司党委书记)

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